Obecnie trwają uzgodnienia dotyczące projektu zmian w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W świetle tego dokumentu minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ma wynosić – w zależności od kategorii zaszeregowania – od 3000 do 4300 zł brutto (dotychczas był to przedział od 2150 do 3600 zł).
W projekcie określono też nowe minimalne wymagania kwalifikacyjne oraz stażowe przewidziane dla poszczególnych stanowisk. Zaznaczono jednak, że jeśli obecnie zatrudniony pracownik samorządowy nie spełnia tych wymagań, będzie mógł nadal zajmować dane stanowisko. Wskazano też, że wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie nowych regulacji nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego przed dniem ich wejścia w życie. Planuje się, że rozporządzenie zacznie obowiązywać 1 marca 2023 r. Postęp prac nad projektem można śledzić na stronie: tinyurl.com/rcl-wynagrodzenia [dostęp: 14.02.2023].