Projekt nowelizacji kodeksu pracy, która ma wejść w życie za kilka miesięcy, zawiera wiele zmian istotnych dla pracowników i pracodawców. Skupia się w dużej mierze na zapewnieniu pracownikowi możliwości godzenia obowiązków służbowych z życiem prywatnym, w szczególności w obliczu sytuacji awaryjnych i potrzeby sprawowania opieki nad bliskimi.

Analiza informacji ujawnionych w rejestrach korzyści pozwala wnioskować, że część osób nie jest świadoma istnienia wymogu przekazania określonych danych albo niewłaściwie interpretuje obowiązujące przepisy. Bagatelizowanie tego obowiązku jest natomiast ewidentnie sprzeczne z założeniem przejrzystości życia publicznego.

O przyznaniu prawa do trzynastki decyduje okres przepracowany przez pracownika w ciągu roku. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego w podstawie jej wymiaru nie uwzględnia się świadczeń wypłaconych za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W ostatnich latach wciąż powracał jednak problem ewentualnego wyłączenia dodatku stażowego wypłaconego za okres choroby.