Jednostki muszą ujawnić w informacji dodatkowej skutki zdarzeń, które wystąpiły lub najprawdopodobniej wystąpią po dniu bilansowym i mogą znacząco oddziaływać na sytuację majątkową i finansową jednostki, mimo że nie wpływają na dane zaprezentowane w bilansie. W tym roku jednostki powinny przeanalizować i uwzględnić również ewentualne skutki pandemii koronawirusa.
Jedną z problematycznych sfer w relacjach na linii pracodawca–pracownik jest forma, treść czy przedmiot poleceń służbowych. Niekiedy pojawiają się wątpliwości, czy sposób wydawania takich nakazów może być przejawem szykanowania, mobbingu lub dyskryminacji. Zagadnienie to nabiera szczególnego znaczenia wraz z rosnącą rolą psychospołecznej strony relacji pracowniczych.
Po roku od wprowadzenia obowiązku sporządzania informacji dodatkowej wciąż istnieje wiele problematycznych kwestii związanych z tą procedurą. Źródłem niejasności są przede wszystkim nieprecyzyjne unormowania prawne oraz konieczność wykazywania danych, które nie zawsze wprost wynikają z ewidencji księgowej jednostki.
W tym i kolejnym roku wejdą w życie nowe przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które regulują kwestię dyscyplinowania zobowiązanego poprzez wysłanie upomnienia lub zawiadomienia o zagrożeniu ujawnieniem w Rejestrze Należności Publicznoprawnych. Warto więc przybliżyć zmiany dotyczące tych dwóch dokumentów sporządzanych przez wierzyciela publicznoprawnego.
Świadczenie pieniężne lub rzeczowe stanowi przychód pracownika, jeśli prowadzi do przysporzenia mu korzyści majątkowej. Nie stanowią jednak przychodu lub mogą być zwolnione z podatku dochodowego upominki mające jedynie wartość symboliczną czy pamiątkową. Niekiedy takie świadczenia mogą też stanowić darowiznę podlegającą innym zasadom opodatkowania.
Od 9 września należy stosować nową wersję wytycznych w sprawie kwalifikowalności wydatków unijnych. Najistotniejsze zmiany dotyczą szacowania wartości zamówienia, rozeznania rynku, sposobu opisu zamówienia czy też wyboru wykonawcy w przypadku uchylenia się wyłonionego wcześniej podmiotu od podpisania umowy.
Realne oszczędności jednostek samorządu terytorialnego, usprawnienie pracy regionalnych izb obrachunkowych i Ministerstwa Finansów to najważniejsze zapowiedzi projektowanych zmian rozporządzenia w sprawie wieloletniej prognozy finansowej jednostek samorządu terytorialnego.
Umowa zlecenia nie stanowi bezwzględnego tytułu do ubezpieczeń społecznych, jeśli pracownik jest już ubezpieczony z tytułu innych umów. Wątpliwości w kwestii dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczania składek mogą się pojawić wówczas, gdy pracownik zawarł kilka umów zlecenia lub na podstawie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy.
Środki zfśs należy dzielić między uprawnionych, uwzględniając ich sytuację życiową, rodzinną i materialną. Weryfikacja tych kryteriów oraz prawidłowe ustalenie uprawnień świadczeniobiorców wymaga pozyskania i przetwarzania ich danych osobowych. Jakie procedury przyjąć w tym zakresie, aby nie zostały zakwestionowane przez organy kontroli?
Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem przysługującym pracownikowi raz w życiu w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Pracodawca nie może się uchylić od wypłaty świadczenia, jeśli pracownik spełnia ustawowe warunki. Różne okoliczności ustania stosunku pracy sprawiają jednak, że stwierdzenie uprawnień z tego tytułu nie zawsze jest oczywiste.