Wpłata składek na PPK do wybranej instytucji finansowej nie musi następować w tym samym dniu co wypłata wynagrodzenia pracownika. Ma to swoje konsekwencje dla prawidłowego ustalenia momentu powstania przychodu pracownika z tytułu wpłat na PPK dokonywanych przez pracodawcę oraz momentu uznania tego rodzaju wydatku za koszt podatkowy po stronie jednostki zatrudniającej.
Na koncie 080 ujmuje się tylko te koszty, które są ściśle związane z wytworzeniem danego obiektu środka trwałego i zostały poniesione w określonym przedziale czasowym. W przypadku ulepszeń istotne stają się także rodzaj i wartość poniesionych nakładów. Znaczącą trudnością jest właściwe zaklasyfikowanie kosztów oraz ich rozliczenie na efekty inwestycyjne.
Podmioty prowadzące działalność wodno-kanalizacyjną w zasadzie nie korzystają z ulgi B+R, mimo że realizowane przez nie prace mogą przyczyniać się do powstania nowej jakości, wiedzy czy technologii, które uzasadniałyby zastosowanie takiej preferencji podatkowej. Z wyjaśnień Ministerstwa Finansów i Dyrektora KIS wynika, że konieczne jest także spełnienie pewnych dodatkowych kryteriów.
Sprawozdania z wykonania procesów gromadzenia środków publicznych i ich rozdysponowania dokumentują działalność finansową jednostki i wpisują się w realizację zasady jawności i przejrzystości finansów publicznych. Ustawodawca przywiązuje więc dużą wagę do poprawnego sporządzania i terminowego przedkładania tych sprawozdań.
Omawiana już na łamach „Finansów Publicznych” specustawa dotycząca realizacji projektów wprowadza nie tylko istotne ułatwienia w zakresie realizacji projektów współfinansowanych ze środków budżetu UE, ale również znaczące modyfikacje dotyczące sposobu przyznawania tych środków. Trzeba też zwrócić uwagę, że regulacje specustawy pozwalają na zawieszanie stosowania wytycznych.
Parlament proceduje obecnie kolejną już wersję „tarczy antykryzysowej”. Tempo zmian przepisów sprawia, że zarówno podatnicy, jak i organy podatkowe mają wątpliwości, jak te regulacje interpretować i stosować.
Jednostki muszą ujawnić w informacji dodatkowej skutki zdarzeń, które wystąpiły lub najprawdopodobniej wystąpią po dniu bilansowym i mogą znacząco oddziaływać na sytuację majątkową i finansową jednostki, mimo że nie wpływają na dane zaprezentowane w bilansie. W tym roku jednostki powinny przeanalizować i uwzględnić również ewentualne skutki pandemii koronawirusa.
Jedną z problematycznych sfer w relacjach na linii pracodawca–pracownik jest forma, treść czy przedmiot poleceń służbowych. Niekiedy pojawiają się wątpliwości, czy sposób wydawania takich nakazów może być przejawem szykanowania, mobbingu lub dyskryminacji. Zagadnienie to nabiera szczególnego znaczenia wraz z rosnącą rolą psychospołecznej strony relacji pracowniczych.
Po roku od wprowadzenia obowiązku sporządzania informacji dodatkowej wciąż istnieje wiele problematycznych kwestii związanych z tą procedurą. Źródłem niejasności są przede wszystkim nieprecyzyjne unormowania prawne oraz konieczność wykazywania danych, które nie zawsze wprost wynikają z ewidencji księgowej jednostki.
W tym i kolejnym roku wejdą w życie nowe przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które regulują kwestię dyscyplinowania zobowiązanego poprzez wysłanie upomnienia lub zawiadomienia o zagrożeniu ujawnieniem w Rejestrze Należności Publicznoprawnych. Warto więc przybliżyć zmiany dotyczące tych dwóch dokumentów sporządzanych przez wierzyciela publicznoprawnego.